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    2022年一季度第三產業勞動工資情況分析
    發布時間:2022-04-25 09:36:08 作者:統計局 來源:統計局 瀏覽次數:

         今年以來,面對嚴峻復雜的經濟形勢,烏海市按照黨中央、國務院決策部署,科學統籌疫情防控和經濟社會發展,團結奮斗、真抓實干,一季度全市生產經營秩序加快恢復,第三產業從業人員工資水平總體平穩。

         一、基本情況

         (一)涉及GDP核算的第三產業單位數量情況

         納入GDP統一核算涉及勞動工資共有9個行業,其中包括第三產業中的房地產業及其他服務業。2022年一季度,全市“四上”勞動工資調查單位579家,其中涉及GDP核算的第三產業的單位共121家,占全部調查單位的20.9%;“四下”勞動工資抽取樣本單位119家,其中涉及GDP核算的第三產業的單位共74家,占全部抽中單位的62.2%,。

         (二)涉及GDP核算第三產業從業人員人數變化情況   

         全市“四上”勞動工資調查單位從業人員為74003人,其中涉及GDP核算的第三產業的單位從業人員8423人,第三產業GDP核算的單位占全部調查單位的從業人員僅占11.4%?!八南隆眲趧庸べY抽取樣本單位從業人員為12085人,涉及GDP核算的第三產業單位從業人員7967人,占全部抽中單位從業人員的65.9%。自治區反饋我市勞動工資“四上”調查單位涉及GDP核算的第三產業的從業人員減少808人;“四下”勞動工資樣本單位涉及GDP核算的第三產業的從業人員減少523人。

         (三)涉及GDP核算的第三產業工資增速變化情況

         從自治區反饋的一季度勞動工資核算增速數據來看,房地產市場呈現穩定發展態勢,工資總額增長11.2%;租賃和商務服務業增長4.3%;居民服務、修理和其他服務業增長5.8%。非營利性服務業單位工資總額增長幅度較大,其中教育業增長31.3%,公共管理、社會保障和社會組織增長20.0%、衛生和社會工作增長9.7%、文化、體育和娛樂業增長9.0%。營利性服務業企業中的科學研究和技術服務業和水利、環境和公共設施管理業工資總額分別下降17.5%、11.5%。

         二、存在的主要問題及原因

       (一)受疫情影響,部分從業人員收入仍不容樂觀。營利性服務業主要都是中小私營或國有企事業單位,受疫情影響較大。一是私營企業不容樂觀,很多企業受疫情影響,出現裁員現象,減少人工成本開支,低收入人群較多,拉低工資水平。教育受疫情及“雙減”政策影響,私立幼兒園和補習學校停學,部幼兒園只發放基本工資。水利行業部分企業沒有中標項目,導致無業務大幅減員,影響工資總額的統計。二是個別國有企事業單位由于財政投資項目基本完成,多數項目在企業核算。由于企業項目減少,導致野外津貼發放人員數也減少,部分人員發放基本工資,故平均工資較上年減少。有的事業單位在機構改革期間,暫時未發放工資。

      (二)工資總額增長幅度較大適時反映的只是政策性增資。是非營利性服務業增速較快,主要是集中在衛生、教育、文化、體育業、公共管理等行業。一季度我市發放津補貼、兌現了績效考核獎和帶薪休假補貼,但后期如無政策性增資,會影響GDP核算。

      (三)部分行業招工難用工難問題亟待解決。雖然房地產行業回暖,用工量增大,但是仍受當前嚴峻疫情形勢影響,招工難用工難問題還是難以解決。如某公司因接入新業務,招聘臨時用工難,導致給員工普遍上調工資。同時房地產業分房地產開發經營和物業管理兩項業務,其中物業公司人員增減變化頻繁,平均工資較低,也將波動房地產行業整體工資總額。

        三、對策建議

           一)采取幫扶措施,縮小行業間收入差距。政府出臺扶持政策,幫助企業渡過難關。適當提高低收入行業人群收入水平,縮小行業間的收入差距。規下服務業主要是小型企業,總體規模偏小,實力不強,競爭力弱,行業主管部門應制定企業幫扶政策,切實減輕企業負擔,穩定企業運行,盡量減少停產、停業歇業等因素對從業人員和工資造成的不利影響。

      (二)培養高素質服務人才,完善人才政策。一是廣泛招收技能人才、科技人員、企業管理人員,加強培訓和落實就業政策。二是實現優質教育資源的均衡化,加強職業教育培訓,增強勞動者的就業能力。制定留住烏海畢業生、高校畢業生就業創業促進計劃,按實名制就業服務到每個人,同時擴大企事業單位吸納規模,穩步提升畢業生就業率,進一步增收富民。

      (三)大力發展服務業。充分發揮政府的引導和帶動作用,在實現經濟持續穩步發展的同時,進一步優化營商環境,鼓勵民營資本進入更多領域,利用烏海的地域資源優勢,鼓勵個體經濟和民營經濟發展,大力發展服務業,拓展就業空間,提供更多的就業機會,促進經濟發展,實現收入快速增長。

      (四)相關部門加強監督。嚴格執行最低工資標準,加大勞動保障監督監察力度,營造良好的就業環境,確保勞動者工資按時足額發放。對于拖欠克扣工資的企業或個人處以嚴厲處罰,并納入征信系統黑名單。

      (五)加快優化產業結構。通過發展現代化服務業來加快發展第三產業,政府層面加強對第三產業發展的指導和協調,營造良好的發展氛圍,挖掘發展信息傳輸、軟件和信息技術服務業,租賃和商務服務業,科學研究和技術服務業,居民服務、修理和其他服務業,文化、體育和娛樂業等現代化第三產業,來創造新的就業機會。 開展引進一些業態,類型多樣,具有多方向、多渠道、多層次進行就業的優勢,進一步促進第三產業的更高、更快、更強發展,拓展其發展空間,提升其吸納就業的能力。

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